一、员工休病假工资如何算

　　1.病假工资的基数是关键因素之一。这一基数通常根据劳动合同中的约定来确定，若劳动合同中未明确约定，则可根据集体合同或工资集体协议中的标准来确定。

　　2.若劳动合同和集体合同均未涉及此问题，则一般按照劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。但无论采用何种方式确定基数，均不得低于当地规定的最低工资标准。

　　3.病假工资的计算系数也是影响最终数额的重要因素。系数的确定通常与劳动者的连续工龄以及病假的长短有关。例如：

　　（1）连续工龄不满2年的员工，其病假工资系数可能为60%；

　　（2）而连续工龄满8年及以上的员工，则可能按100%的系数计发；

　　（3）对于连续休假超过6个月的员工，企业需支付疾病救济费，其计算系数与连续工龄同样密切相关。

　　二、病假工资计算原则

　　在计算病假工资时，需要遵循以下原则：

　　1.病假工资的计算应基于公平、公正的原则，确保员工在病假期间的基本生活需求得到满足；

　　2.病假工资的计算应遵守国家及地方的法律法规，不得低于法定标准；

　　3.病假工资的计算应充分考虑劳动者的实际出勤情况、连续工龄以及劳动合同和集体协议的约定等因素。

　　三、病假工资计算方法

　　在确定病假工资基数和计算系数后，可以通过以下公式计算出病假工资的数额：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数，用于将月工资转化为日工资进行计算。

　　病假工资计算还有哪些细节需要注意？如果你对劳动法有疑问，欢迎在法律快车提问，我们会为你提供专业的法律解答。