一、员工休病假工资应怎么算

　　员工休病假期间的工资计算，是一个既涉及劳动者权益保障又涉及企业管理规定的重要问题。按照我国的相关法律法规，员工在病假期间应享有一定的工资待遇，以保障其基本生活需求。

　　二、确定病假工资基数

　　病假工资的基数确定，主要依据以下三个原则：

　　1.如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的基数应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

　　如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么应按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　2.如果劳动合同和集体合同均未对病假工资基数作出约定，那么用人单位与职工代表可以通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3.如果用人单位与劳动者无任何约定，那么病假工资的基数应统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　无论按哪个原则计算，病假工资的基数都不得低于本市规定的最低工资标准。

　　三、病假工资计算方式

　　在确定了病假工资的基数后，还需要根据员工的连续工龄和病假时长来确定计算系数。具体而言：

　　1.对于连续休假在6个月以内的员工，其病假工资的计算系数根据连续工龄的不同而有所差异。

　　（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

　　（2）以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　2.对于连续休假超过6个月的员工，企业应支付疾病救济费。计算系数同样根据连续工龄的不同而有所差异，但整体上低于连续休假在6个月以内的员工。

　　3.根据确定的病假工资基数和计算系数，就可以计算出病假工资的数额。具体计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

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