一、薪级工资的薪级如何计算

　　薪级工资的计算，主要基于工作人员的资历和工作表现。每个工作人员都会对应一个“薪级”，这个“薪级”由其在不同级别岗位上的具体任职年限和套改年限共同确定。

　　1.对于专业技术人员和管理人员，共设有65个薪级，而对于工人，则设有40个薪级。每个薪级都对应一个明确的工资标准。

　　2.在计算任职年限时，需从正式聘用到现岗位的当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至某一特定年份（如工资制度改革年份）。

　　3.如果在工资套改时，工作人员在相同等级岗位的任职年限可以合并计算。例如，一位研究机构的助理研究员若被高校聘为讲师，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

　　4.至于套改年限的计算，则是将工作年限与不计算工龄的在校学习时间相加，但需扣除自1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

　　二、岗位与薪级的关联

　　岗位与薪级之间存在着密切的关联。

　　1.薪级工资的级别并非随意确定，而是根据员工所在岗位的性质、职责以及所需的专业技能和知识来确定的。一般来说，岗位越高、职责越重、所需技能和知识越多的岗位，其对应的薪级也会相应较高。

　　2.在事业单位中，岗位通常分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗等几类。不同岗位类别的员工，其薪级工资的确定方式和标准也会有所不同。例如：

　　（1）专业技术岗位的员工，其薪级工资可能会更多地考虑其专业技能水平和研究成果；

　　（2）而管理岗位的员工，则可能会更多地考虑其管理能力和工作绩效。

　　薪级工资的计算是否涉及其他因素？如果有任何疑问，欢迎在法律快车上留言，我们会尽力为你解答。