未缴纳工伤保险该怎么办
导读：
当用人单位未依照《工伤保险条例》的规定为员工参加工伤保险时：
1.社会保险行政部门将责令该单位限期参加工伤保险，并补缴应缴纳的工伤保险费用。
2.自欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金作为违规成本。
3.若逾期仍未履行缴纳义务，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
4.对于未参加工伤保险的用人单位，若其员工发生工伤事故，该用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费的，根据《工伤保险条例》及相关法规，将承担相应的法律责任。
1.社会保险行政部门会依法进行查处，责令用人单位限期改正并补缴相关费用。
2.对于逾期未改正的用人单位，还将面临罚款等行政处罚。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费用，导致劳动者在发生工伤时无法享受工伤保险待遇的，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一中受到伤害时，应当被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，若因工作原因直接受到事故伤害，或者从事与工作紧密相关的预备性、收尾性工作而受到事故伤害，这类伤害明确与工作直接相关。
2.当职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害时，即使伤害并非直接由工作事故造成，但因其与工作职责的履行直接相关，亦应认定为工伤。
3.患职业病的情况也应被认定为工伤。职业病通常是由于长期接触特定职业环境或物质而导致的疾病，其发生与工作环境密切相关。
4.对于因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的职工，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的职工，这些情形同样符合工伤的认定标准。
5.法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形也应被纳入考虑范围。
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