工伤老板不赔偿找什么部门解决快
导读：
1.当工伤老板不赔偿时，员工可以迅速寻找当地的劳动监察行政部门进行投诉和寻求解决方案。劳动监察行政部门作为负责劳动法律法规执行情况的监管部门，具备介入调查并处理此类纠纷的职权。
（1）员工可以向劳动监察行政部门提交相关证据和材料，详细说明工伤事故及赔偿问题，并请求行政部门进行调差处理。
（2）劳动监察行政部门将会依法进行调查核实，并根据事实情况采取相应的措施，确保员工的合法权益得到维护。
2.除了劳动监察行政部门，员工还可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁。员工可以通过仲裁程序，向仲裁委提交申请书和相关证据，请求仲裁委对工伤赔偿问题进行裁决。
3.如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在解决工伤老板不赔偿问题时，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行维权。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条：
（1）员工在发生劳动争议时，如不愿协商或协商不成，可以向调解组织申请调解；
（2）如调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
2.该法第六条也规定了举证责任，即员工在劳动争议中对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如用人单位不提供，则承担不利后果。
3.员工还可以根据相关法律法规，要求用人单位支付工伤保险待遇。如用人单位未依法缴纳工伤保险费或未支付工伤保险待遇，员工可以向社会保障局投诉或申请先行支付工伤保险待遇。
针对工伤老板不赔偿的问题，员工可以采取以下解决方法：
1.可以尝试与老板进行协商，要求其按照相关规定进行赔偿。协商过程中，员工可以详细说明自己的伤情、治疗费用以及因工伤导致的收入损失等，并依据相关法律法规提出合理的赔偿要求。
2.如协商无果或老板拒绝赔偿，员工可以向当地的社会保障局进行投诉。社会保障局将会对投诉进行调查核实，并依法处理。
3.员工还可以选择通过法律途径解决纠纷。可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求仲裁委对工伤赔偿问题进行裁决。如对仲裁结果不满，还可以依法向法院提起诉讼。
在解决工伤赔偿问题时，员工应保持冷静和理性，依法维权。同时，也可以寻求专业律师的帮助和咨询，以获取更详细和专业的法律建议和指导。
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引用法条
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