社保入职多久必须交
导读：
员工入职后，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1.员工在正式入职后的一个月内，用人单位应当为其办理社保登记并缴纳社会保险费用。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2.根据《社会保险法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在办理社保异地转移时，需要准备以下材料：
1.您需要携带有效身份证件前往原工作地的社保中心，打印两份重要凭证。一是基本医疗保障参保（合）凭证，二是基本养老保险参保缴费凭证。
2.在三个月内，您需要携带上述两份凭证及有效身份证件，前往新就业地的社保中心办理社保转移接续手续。
3.在办理过程中，可能需要填写一些纸质材料，请按照现场工作人员的指示进行操作。
4.需要注意的是，医疗保险的转移接续一般在三个月后即可查询，而养老保险的转移接续可能需要六个月后才能查询。具体查询时间可能因地区而异，请咨询当地社保办了解详情。
对于社保续保，一般不需要提供特定的材料。您只需携带有效身份证件前往当地社保局，按照相关流程继续缴纳社保即可。
1.您需要提供补缴月份的工资凭证复印件，该凭证应加盖财务章和公章，并附有员工的本人签名。
2.还需提供员工的劳动合同复印件以及单位起草的补缴申请。补缴申请应说明补缴原因，并注明员工的姓名和身份证号码。
3.在准备完上述材料后，您需要携带公章前往社保局进行现场办理。
4.在办理过程中，您需要填写相关表格，并根据社保部门的指导选择缴款方式，如托收、现金或支票等。
总之，社保作为员工的重要福利之一，其缴纳和转移等流程需要遵循相关法律法规和规定。你对社保转移后年限如何计算有疑问吗？快来法律快车提问吧，我们随时为您解答法律难题。
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引用法条
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