公司倒闭没签合同怎么赔偿员工
导读：
1.员工有权获得从满一个月开始至公司倒闭期间未签订的劳动合同的双倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.员工还可以获得因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算方式遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，为了确保自身权益，员工需要收集与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、工作证等，以证明与公司的实际劳动关系。在此基础上，员工可以向公司主张上述赔偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，职工在公司倒闭时应当获得的经济补偿金，主要依据其在本单位工作的年限进行计算。
（1）每工作满一年，应支付一个月工资的标准作为经济补偿；
（2）若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；
（3）若工作年限不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行时，用人单位应支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为。
在面临公司倒闭且未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下步骤进行维权：
1.劳动者应准备相关证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。准备充分的证据将有助于劳动者在维权过程中更好地主张自己的权益。
2.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
3.如果协商无果，劳动者可以向劳动部门提起劳动仲裁，请求仲裁机构对争议进行裁决。在提起劳动仲裁时，劳动者应提交相关证据和申请书，并按照规定程序进行。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，并提供充分的证据支持自己的诉求。
总之，面对公司倒闭且未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取行动维护自己的权益。通过准备充分的证据、与用人单位协商、提起劳动仲裁或诉讼等方式，劳动者有望获得应有的赔偿和补偿。
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