年终奖算在全年纳税收入里么
导读：
年终奖是否纳入全年工资收入纳税，这并非一个固定的规定。年终奖的计税方式有两种选择：
1.一种是将年终奖合并到当年的综合收入中进行个税计算，也就是将年终奖纳入工资中一并申报纳税；
2.另一种则是将年终奖单独计算个税。
因此，是否将年终奖纳入全年纳税收入中，实际上取决于用人单位的具体选择。
年终奖的计税方法主要有两种。
1.第一种是将年终奖与当年的综合收入合并，按照个人所得税的税率表进行计税。这种方式下，年终奖会被视为工资的一部分，与每月的工资收入一起计算个税。
2.第二种方法则是将年终奖单独计算个税，具体的计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。这种方式下，年终奖的计税与工资收入是分开的，单独计算税额。
年终奖单独计税的方式可能会使得纳税人能够少交一部分税款，但这并不意味着存在违法行为。这属于合理避税的一种方式，只要符合相关税法规定，就不需要承担法律责任。
若劳动者认为公司违法扣除了年终奖，可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益。在编写仲裁申请书时，应注意以下几点：
1.需写明申请方和被申请方的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、地址及联系方式等。
2.应明确写出申请事项，即要求公司支付被扣除的年终奖及可能的赔偿等。
3.要详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要客观交代清楚引发双方发生劳动争议的关键性事实。
4.在申请书的结尾部分，应写明呈文对象，如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”，并落款签名。
完成上述步骤后，劳动者即可向所在地的劳动仲裁委员会提交申请，并按照仲裁流程进行后续操作。如有更多疑问，欢迎在法律快车留言，我们会尽快回复你。
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