年休假是怎么计算
导读：
年休假是劳动者的一项基本福利，其计算方式主要依据劳动者的累计工作时间来确定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。
1.对于连续工作满12个月以上的老员工，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
2.已满10年不满20年的，年休假为10天；
3.已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间，不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间的工作时间。
对于新入职的员工，年休假的计算方式略有不同。
1.劳动者新进用人单位且连续工作不满12个月的，当年的年休假天数按在本单位剩余“日历天数”折算后确定。
2.某员工在年中入职，其当年的年休假天数需根据其在本单位剩余的工作天数进行折算。
3.这种计算方式确保了新入职员工也能享受到相应的年休假权益，同时也避免了因入职时间不同而导致的年休假天数差异过大的问题。
在享受年休假的同时，劳动者还需注意，有些假期并不会影响年休假的计算。
1.根据《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。
2.需要注意的是，有四种情形下劳动者将不能再享受年休假。这四种情形包括：
（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在这些情形下，劳动者将暂时失去享受年休假的资格，直到相关情形消失或满足一定条件后才能恢复。
综上所述，年休假是劳动者的一项基本权益，其计算方式和影响因素都需要劳动者和用人单位共同了解和遵守。如果你对年休假的计算有疑问或需要帮助，请在法律快车评论区留言。
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