一、协商解除劳动合同是什么意思

　　1.协商解除劳动合同，是指劳动者与用人单位在双方自愿的基础上，通过协商一致的方式，提前终止劳动合同的法律效力，从而解除双方的权利义务关系。

　　2.这种解除方式体现了劳动合同双方的自主性和平等性，符合劳动法关于合同自愿、平等、公平的原则。在协商解除劳动合同时，双方应充分考虑到各自的权利和义务。

　　二、劳动合同各解除方式

　　劳动合同的解除方式主要包括以下几种：

　　1.双方协商解除劳动合同：

　　（1）这种方式下，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致达成解除劳动合同的协议。

　　（2）协商解除没有严格的实体和程序限制，只要双方达成一致且不违反法律法规的禁止性、强制性规定即可。若由用人单位提出解除，则应向劳动者支付相应的经济补偿金。

　　2.劳动者单方解除劳动合同：当具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权。这包括预告解除和即时解除两种情形。

　　（1）预告解除是指劳动者在符合法定条件下，提前一定时间通知用人单位后解除劳动合同；

　　（2）即时解除则是劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知。劳动者可以立即解除劳动合同的情况如下：

　　（1）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

　　（2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　3.用人单位单方解除劳动合同：在符合法律规定的条件下，用人单位也可以单方面解除劳动合同。这主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。

　　（1）过错性辞退是指因劳动者存在严重过错或违法行为而解除劳动合同；

　　（2）非过错性辞退则是因劳动者自身原因（如不能胜任工作、患病或非因工负伤等）导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同；

　　（3）经济性裁员则是因用人单位经营困难等原因而大规模解除劳动合同。

　　三、协商解除的补偿规定

　　对于协商解除劳动合同的补偿规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定进行。

　　1.当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限和工资标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。

　　2.具体的补偿标准可根据劳动合同的具体条款、双方协商的结果以及相关法律法规的规定来确定。

　　需要注意的是，在协商解除劳动合同时，双方应确保解除合同的决定合法、合理且公平，避免产生不必要的纠纷和争议。

　　协商解除后还需要注意哪些法律问题？如果你对劳动法律有任何疑问，都可以法律快车提问，我们为你提供专业的法律解答。