试用期辞职不发工资怎么解决
导读：
在试用期阶段，如果劳动者提出辞职后，公司却拒绝发放工资，这明显违反了劳动者的合法权益。
面对这种情况，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令公司限期支付拖欠的工资。
如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门还将责令其按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司确实存在拖欠工资的行为。
如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但公司仍不履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨应得的工资。
当劳动者与公司就试用期辞职后的工资发放问题协商不成时，可以采取更为具体的措施来维护自己的权益。除了上述提到的向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，劳动者还可以考虑以下途径：
1.劳动者可以向工会求助，寻求工会的支持和帮助。工会作为劳动者的代表组织，通常会积极维护劳动者的合法权益，帮助劳动者与公司进行协商或调解。
2.劳动者还可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织通常会对双方进行调解，以达成一个双方都能接受的解决方案。如果调解无果，劳动者仍然可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
3.劳动者还可以通过申请支付令的方式来追讨工资。根据相关法律规定，如果公司收到支付令后仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请执行。
如果劳动者在入职后超过一个月公司仍未与其签订劳动合同，并且离职后公司拒绝支付工资，那么劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.劳动者可以向公司主张两倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果公司拒绝支付工资，劳动者可以与公司协商解决。
（1）如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令公司限期支付劳动报酬。
（2）如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门还将责令其按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式来维权。
（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明公司确实存在未签订劳动合同和拖欠工资的行为。
（2）如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但公司仍不履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，无论是试用期辞职不发工资还是无合同离职工资维权问题，劳动者都可以通过协商、投诉、申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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