兼职不签合同且拖欠工资怎么办
导读：
在面临兼职没有签订合同且工资被拖欠的情况时，劳动者可以采取以下步骤进行维权：
1.劳动者应与用人单位进行积极沟通，表明自己对于未签订劳动合同以及工资拖欠问题的关切，并尝试通过协商达成一致意见。
2.如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工时记录、工资条、同事证言等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系以及工资被拖欠的事实。
3.劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资等补偿。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
需要注意的是，非全日制用工形式虽然灵活，但劳动者仍然享有与全日制用工相同的权益保障。用人单位不得以非全日制用工为由，拒绝签订劳动合同或拖欠工资。
兼职属于非全日制用工形式，虽然灵活性较高，但劳动者仍然享有一定的权益保障。
1.在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集相关证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工作记录、工时记录、工资条、同事证言等。
2.一旦证明了事实劳动关系的存在，劳动者就可以依法享有与全日制用工相同的权益保障。
（1）这包括要求用人单位支付拖欠的工资、要求支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资等补偿。
（2）劳动者还可以要求用人单位为其缴纳社会保险费用等。
3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（1）这并不意味着用人单位可以随意拖欠劳动者的工资或侵害其合法权益。
（2）劳动者在维权过程中，应充分了解自己的权益和法律规定，积极寻求合法途径解决问题。
当兼职工资被拖欠时，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.劳动者应尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在此过程中，劳动者可以明确提出自己的诉求，并说明工资被拖欠对自己生活和工作的影响。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
（1）劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行检查。
（2）如果发现存在违法行为，会依法进行处罚并要求用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
（1）在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
（2）如果证据充分且诉求合理，劳动仲裁部门或法院会支持劳动者的请求，并要求用人单位支付拖欠的工资。
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