一、试用期间辞职不批怎么办

　　在试用期间，劳动者提出辞职并不需要用人单位的批准。

　　1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　2.只要劳动者按照规定提前通知用人单位，其辞职请求即具有法律效力，无需用人单位的同意。

　　3.如果用人单位在收到劳动者的辞职通知后不予批准，劳动者可以依据法律规定，在通知期满后自行离职。

　　4.劳动者还可以保留好相关证据，如辞职通知、邮件记录等，以备日后可能出现的纠纷。

　　5.如果用人单位未提供辞职申请表，劳动者可以自行书写一份辞职报告，并明确表达辞职的意愿和日期。

　　6.在书写辞职报告时，劳动者应确保内容清晰、准确，并遵循相关的法律规定。

　　二、试用期辞职是否有工资

　　试用期辞职当然有工资。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同。

　　2.《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　因此，在试用期辞职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

　　三、法律途径维护权益

　　当劳动者在试用期间辞职遇到不批或拖欠工资等问题时，可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

　　1.劳动者可以尝试与用人单位协商解决。

　　（1）如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力。

　　（2）劳动者在申请仲裁时，应提供充分的证据材料，如辞职通知、工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。

　　2.如果劳动仲裁结果仍无法满足劳动者的诉求，劳动者还可以向法院提起诉讼。

　　（1）在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。

　　（2）法院将根据事实和法律规定作出判决，保障劳动者的合法权益。

　　3.劳动者还可以寻求法律专业人士的帮助。律师或法律顾问可以根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和支持，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

　　总之，劳动者在试用期间辞职时，应了解并遵守相关法律规定，确保自己的权益得到保障。点击下方了解更多，法律快车将持续为您解读试用期法律问题。