申请劳动仲裁要准备什么材料和证据
导读：
在申请劳动仲裁时，需要准备一系列的材料和证据，以确保申请的合法性和有效性。
1.需要提交劳动争议仲裁申请登记表原件，这是申请劳动仲裁的基本文件。
2.应准备劳动争议仲裁申请书，并根据被申请人的人数提交相应数量的副本。申请书中应详细阐述申请仲裁的原因、请求及所依据的事实和理由。
3.还需提供申请人的身份证复印件，以证明申请人的身份。如果申请人委托他人代为申请仲裁，还需提交授权委托书，明确委托事项和代理权限。
4.受委托人的身份证明或资格证明也是必不可少的。如果委托人与受委托人之间存在特定关系，还需提供相应的关系证明。
5.在证据方面，申请人应提供与申请仲裁事项相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明双方之间存在劳动关系及劳动争议的事实。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
1.仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁申请范围涵盖了多个方面，主要包括以下几个方面：
1.确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的范畴，这包括劳动者与用人单位之间关于是否存在劳动关系、劳动关系起始时间等问题的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也是劳动仲裁的重要申请范围。这包括劳动合同签订过程中的争议、合同履行过程中的争议以及劳动合同解除或终止时的争议等。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动仲裁的受理范围。
4.关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题的争议同样可以提交劳动仲裁申请。
5.法律、法规规定的其他劳动争议也包含在劳动仲裁的申请范围内。
这些争议可能涉及劳动者权益保护、用人单位管理行为等多个方面。
当劳动者对劳动仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备以下材料：
1.应提交起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。起诉状应详细阐述起诉的原因、请求及所依据的事实和理由。
2.需要提供证明当事人主体资格的材料。
（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；
（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证。
3.如果劳动者委托他人代为起诉，还需提交劳动者的授权委托书。公民代理的，应同时提交代理人的身份证复印件；律师代理的，应同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4.还需要提供证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。这些材料是证明双方之间存在劳动关系及劳动争议事实的重要依据。
5.还应提交劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
这些材料是证明劳动者已经通过仲裁程序处理劳动争议的必要证据。如有疑问，可在法律快车上发起咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解答。
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引用法条
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