未满16周岁可以做暑假工吗
导读：
未满16周岁的未成年人是不可以打暑假工的。
1.根据我国法律的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人。
2.对于未满16周岁的未成年人，其父母或其他监护人应当承担起保护其身心健康的责任，保障其接受义务教育的权利，并不得允许其被用人单位非法招用。
3.如果发现有未成年人被非法招用的情况，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育，并及时制止和纠正这一行为。
1.根据相关法律规定，即使暑假工违约，用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的报酬，无论劳动者是否违约，用人单位都应当支付其应得的工资。
2.如果因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以在劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，以保障劳动者的基本生活需求。
3.如果用人单位在解除或终止劳动合同时未按照法律规定支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门将会进行调查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资。
1.暑假工与用人单位之间建立的是一种民事法律关系，双方应当签订书面协议明确各自的权利和义务。这份协议可以作为维护暑假工权益的重要依据。
2.暑假工在工作中享有基本的劳动保护权利。例如用人单位应当为暑假工提供安全的工作环境，确保他们的身体健康和生命安全。如果暑假工在工作中发生伤害事故，用人单位应当承担相应的法律责任。
3.暑假工还享有获得劳动报酬的权利。如前所述，即使暑假工出现违约情况，用人单位也应当支付其应得的工资。如果用人单位拖欠工资或者拒绝支付工资，暑假工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
暑假工还有哪些权益值得关注？如果你在法律方面需要帮助，法律快车始终为你提供法律支持和建议。
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