未交社保经济补偿金怎么算
导读：
不缴纳社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。在涉及未交社保的经济补偿金计算时，需要依据劳动者在本单位工作的年限以及工资水平来确定。具体来说：
1.每满一年的工作年限，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。
2.对于工作年限在六个月以上但不满一年的情况，也按照一年计算。
3.而对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付。
5.经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿金的重要依据。
对于用人单位不交社保的行为，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条明确规定了一系列处罚措施。
1.用人单位未办理社会保险登记的，社会保险行政部门将责令其限期改正。这意味着用人单位必须按照法律规定及时为劳动者办理社会保险登记，否则将面临法律责任。
2.若用人单位逾期仍不改正，即未在规定期限内完成社会保险登记，那么将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
3.对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。这体现了法律对于用人单位内部责任人员的追责，以确保社会保险法规得到有效执行。
关于公司不交社保员工是否可以随时离职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情况下，有权解除劳动合同。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不缴纳社保等方式损害劳动者的利益。同时，也提醒用人单位应当严格遵守社会保险法规，确保员工的合法权益得到保障。
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引用法条
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