试用期辞职不给批准怎么办
导读：
在试用期阶段，劳动者享有更为灵活的离职权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如需离职，只需提前三日通知用人单位即可。
若用人单位在接到辞职通知后，仍不批准或故意拖延办理离职手续，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.劳动者可再次与用人单位沟通，强调其法律义务和自身的合法权益；
2.劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位依法办理离职手续；
3.劳动者还可选择通过法律途径解决争议，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
试用期辞职后的工资计算应遵循相关法律法规及劳动合同的约定。
1.试用期员工的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。这意味着，在计算试用期辞职员工的工资时，应取这两个标准中的较高者作为依据。
2.试用期员工的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了员工在试用期内的基本生活需求得到满足。
3.需要注意的是，若劳动合同中对于试用期工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同的约定执行。
4.员工在试用期内的实际出勤天数、加班情况等因素也应纳入工资计算的考虑范围。
在试用期阶段，劳动者的辞职权益受到法律的充分保障。
1.劳动者享有依法解除劳动合同的权利，用人单位不得无故阻挠或拒绝。
2.劳动者在履行了提前通知义务后，有权要求用人单位及时办理离职手续并结清薪资。
3.若用人单位在试用期辞职问题上存在违法行为，如无故克扣工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
（1）劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担法律责任；
（2）劳动者还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过司法途径解决争议。
总之，在试用期阶段，劳动者应充分了解自身权益并依法行使。快来法律快车，获取更多试用期法律知识和实用建议，助你顺利度过试用期！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
