员工猝死社保赔多少钱
导读：
员工在上班时猝死，根据《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤，并由用人单位承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
1.丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力且由死者生前提供主要生活来源的亲属；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额还需根据具体情况进行确定，包括死者的工作年限、工资水平以及供养亲属的实际情况等因素。
员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，均应当认定为工伤。
这些规定源于《工伤保险条例》中的相关条款，为工伤认定提供了明确的法律依据。一旦认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。
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