职工退休当年有年休假吗
导读：
关于职工退休当年是否有年休假的问题，国家对此并没有具体详尽的规定，而是由各单位自行掌握。
1.通常情况下，如果职工在上半年达到退休年龄，则可能不再享有年休假；
2.若是在下半年退休，则可能根据单位政策给予年休假，或者按照年休假的天数根据出勤月数进行分配。
退休前职工的带薪年休假，是劳动者应享有的基本权益之一。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：
1.职工在单位连续工作1年以上，便享有带薪年休假的权利。
2.年休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，一般为5天至15天不等，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
3.当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，则应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
4.由于国家对于退休前职工的年休假具体规定并不详尽，因此各单位在实际操作中可能会存在一定的差异。部分单位可能会根据职工的具体情况和单位的工作需要，对年休假政策进行灵活调整。
对于因工作需要不能享受年休假的职工，单位应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，支付相应的补偿。
1.单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以弥补职工因未能享受年休假而造成的损失。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保他们在工作与生活之间取得平衡。
2.由于各单位在年休假政策上的差异性，职工在面临不能休年假的情况时，应当与单位进行沟通协商，了解具体的补偿政策和标准。
职工也可以咨询相关法律专业人士或机构，以获取更加详细和准确的法律意见和指导。
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