试用期不合格被辞退可以申请劳动仲裁吗
导读：
试用期不合格被辞退的员工，确实有权申请劳动仲裁。
1.试用期作为劳动合同的一个特殊阶段，其产生的劳动纠纷同样属于劳动争议范畴。
2.因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及除名、辞退等事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁。
因此，若员工在试用期因不合格被辞退，但认为自己的权益受到侵害，如认为辞退决定缺乏合理依据或程序不当等，完全可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
1.在辞退兼职人员方面，由于非全日制用工关系的特殊性，单位在辞退兼职人员时通常不需要支付经济补偿。
2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
3.需要注意的是，虽然单位在辞退兼职人员时无需支付经济补偿，但仍需遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。
4.单位在辞退兼职人员时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用解雇权利，损害兼职人员的合法权益。
非全日制用工关系具有以下几个显著特征：
1.非全日制用工的用工时间相对较短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
2.非全日制用工允许劳动者建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同时建立多个非全日制劳动关系，从而增加了劳动者的就业机会和收入来源。
3.非全日制用工的劳动合同形式灵活多样，既可以订立书面合同，也可以订立口头合同。
需要注意的是，尽管非全日制用工具有以上诸多优点，但用人单位在解除非全日制劳动合同时仍需遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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