申请劳动仲裁多久能拿到受理通知书
导读：
提交劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将在收到申请之日起五日内进行审查。
1.如果认为申请符合受理条件，仲裁委员会会及时受理，并通知申请人。若认为不符合受理条件，仲裁委员会将书面通知申请人不予受理，并说明具体原因。
2.需要强调的是，为确保申请的有效性和及时受理，申请人应当确保提交的材料完整、准确，并按照仲裁委员会的要求进行准备。
3.对于不予受理的情况，申请人可以了解不予受理的原因，并根据需要采取相应的法律措施。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，离职后劳动仲裁的申请期限为一年。这一期限从当事人知道或应当知道其劳动权利被侵害之日起计算。
2.仲裁时效可以因特定原因而中断或中止。例如，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，会导致仲裁时效中断，从中断时起重新计算时效。
3.因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定期限内申请仲裁的，仲裁时效将中止，待原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，需在四十五日内作出裁决。
1.对于案情复杂需要延期的案件，延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.在裁决过程中，仲裁庭如认为部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这有助于加快裁决进度，确保劳动者的权益得到及时保障。
3.为确保劳动仲裁程序的顺利进行，当事人应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料。
4.对于仲裁庭的裁决结果，当事人应予以尊重和执行。如有异议，可依法向人民法院提起诉讼。
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