不发工资条可以申请仲裁吗
导读：
不发工资条可以申请仲裁。
虽然没有合同可能会给日后维权的举证带来不便，但劳动者仍可以通过其他方式收集相关证据来支持自己的仲裁申请。在申请仲裁前，劳动者应当在工作期间注意收集能够证明劳动关系的证据，以便在必要时提出劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，证据收集是非常关键的一步。对于没有劳动合同的情况，劳动者可以通过以下方式收集证据：
1.劳动者可以从社保局打印并盖章的社保清单中获取证明劳动关系的证据。社保清单通常包含个人的缴费记录、单位缴费记录以及社保待遇领取情况等信息，可以作为证明劳动关系的有力证据。
2.劳动者还可以前往地税局打印并盖章的个税完税证明。个税完税证明记录了劳动者的收入情况以及税收缴纳情况，能够间接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
3.劳动者还可以收集银行工资账单、工资条等作为证据。这些材料记录了劳动者的工资发放情况，能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
4.劳动者还可以收集用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等物品作为证据。这些物品通常印有用人单位的名称、标志或劳动者的个人信息，能够证明劳动者在用人单位工作的事实。
5.考勤记录、入职表、派工单等文件也是证明劳动关系的有效证据。这些文件记录了劳动者的工作时间、工作内容以及入职情况等信息，能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
6.劳动者还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音等方式为自己取证。
在拍摄工作照时，应注意拍摄能够反映工作环境和劳动者身份的照片，在与用人单位交涉录音时，应注意明确双方身份，并以合法合规的方式进行录音。
1.具备了上述的证据后，劳动者即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定进行劳动仲裁。
2.根据这些法律规定，劳动者需要按照规定的程序向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提交相关证据材料。
3.劳动仲裁机构将对申请进行审查受理，并进行仲裁准备和仲裁审理。在仲裁审理过程中，劳动者和用人单位将有机会进行陈述和辩论，仲裁机构将根据事实和证据作出裁决。
4.需要注意的是，在申请仲裁时，劳动者应当充分了解自己的权利和义务，并遵守相关的法律规定和程序要求。
5.劳动者也应当保持冷静和理性，通过合法合规的方式维护自己的合法权益。
6.劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，不发工资条可以申请仲裁，劳动者可以通过收集相关证据来支持自己的仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者应当遵守相关法律规定和程序要求，通过合法合规的方式维护自己的合法权益。
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