一、公司提出停薪留职怎么办

　　面对公司提出的停薪留职要求，劳动者应首先保持冷静，并明确这一做法的实质。停薪留职，本质上是一种变相的工资扣减行为，它可能涉及劳动者权益的侵害。

　　1.在遭遇此类情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，通过对话解决分歧。协商过程中，劳动者应清晰地表达自己的立场和诉求，同时了解公司提出停薪留职的具体原因和目的。

　　2.如果协商无果，劳动者可以采取进一步的法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、劳动合同法相关条款

　　在维护自身权益的过程中，劳动者需要了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定。关于劳动合同无效或部分无效的规定尤为重要。

　　1.根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同，以及用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，均属于无效或部分无效的范畴。

　　2.对于劳动合同被确认无效的情况，《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　3.《劳动合同法》还规定了劳动者在合法权益受到侵害时的救济途径。根据第七十七条，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　你认为停薪留职是否侵犯了劳动者权益？如果你有任何法律方面的问题或疑虑，随时可以在法律快车上提问，我们会尽力为你解答。