停薪留职时间有规定吗
导读：
1.停薪留职的时间确实存在相应的规定。在员工因工作受伤或患病的情况下，其停薪留职的期限一般不会超过12个月。
2.如果因特殊情况需要延长停薪留职期限，那么最长可以延续至24个月。这一延长的决定并非随意，而是需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
3.虽然国家并未出台统一的规范性法规来规定停工留薪期的具体时长，但这一时期的长短通常依赖于工伤的位置及其严重程度、医疗诊治的必要性以及个体间存在的差异等因素。
1.在停薪留职期间，由于员工已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用应由个人全部承担。这意味着员工需要自行承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金的缴纳责任。
2.如果劳动合同中有明确规定，那么个人和单位可以分别承担各自应缴纳的部分。这种情况下，单位仍然需要负责缴纳其应承担的社保费用部分。
3.如果劳动合同中没有相关规定，那么个人与原单位的关系将类似于挂靠管理。在这种情况下，单位只负责保留和管理社保账户，而所有的社保费用，包括单位和个人承担部分，都将由个人全部负责承担。
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