停薪留职时间算工龄吗
导读：
停薪留职期间的时间通常不会被计算为工龄。工龄通常指的是职工在用人单位实际工作的年限，而停薪留职期间，职工并未在用人单位实际工作，因此这段时间一般不计入工龄。
具体情况可能因单位政策或相关规定而有所不同，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解具体的工龄计算规则。
停薪留职的期限在不同情况下有所不同。
1.一般来说，对于因工受伤或患病的职工，其停薪留职的期限通常不会超过12个月。
2.如果因特殊情况需要延长，经过相关部门的确认，最长可以延续至24个月。这一期限并非固定不变，而是会根据工伤的位置、严重程度、医疗诊治的必要性以及个体差异等因素进行具体确定。
3.停薪留职的期限也受到相关法律法规的约束。《工伤保险条例》等法律文件规定了职工在停工留薪期内的相关权益和待遇，包括原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付等。
1.在停薪留职期间，由于职工已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用应由个人全部承担。
这意味着职工需要自行缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的各项社会保险费用，以及住房公积金。
2.如果停薪留职合同中有明确规定，那么个人和单位各自应承担的社保费用部分可以按照合同约定执行。
例如，合同可以约定由个人自行承担个人应承担的社保费用部分，而单位则负责缴纳单位应承担的部分。这样的约定有助于明确双方的责任和义务，确保社保费用的正常缴纳。
3.如果合同中没有明确规定社保费用的承担方式，那么个人与原单位的关系类似于挂靠管理。
在这种情况下，单位只负责保留和管理社保账户，而所有的社保费用（包括单位和个人承担部分）都需要由个人全部负责承担。
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