社保缴费基数分别是百分之多少
导读：
社保缴费基数的具体比例是由国家和地方政策规定的，对于不同的社会保险项目，缴费比例也有所差异。以下是我国社保缴费基数的通常比例：
1.养老保险：单位缴纳比例通常为20%，个人缴纳比例为8%。养老保险旨在为劳动者在退休后提供基本生活保障。
2.医疗保险：单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例为2%并附加3元的大病医疗互助费用。医疗保险旨在保障劳动者在生病或受伤时能够获得必要的医疗服务和经济支持。
3.失业保险：单位缴纳比例通常为1%，个人缴纳比例为0.2%。失业保险旨在为因失业而暂时失去收入来源的劳动者提供经济援助，帮助他们渡过难关。
4.工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级而定，一般为0.5%左右，个人不缴纳。工伤保险旨在为在工作中受伤或患职业病的劳动者提供医疗、康复和抚恤等保障。
5.生育保险：单位缴纳比例一般为0.8%，个人不缴纳。生育保险旨在为女性劳动者在生育期间提供必要的医疗和经济支持。
6.公积金：公积金的缴费比例根据企业实际情况和地方政府规定而定，原则上最高不得超过职工平均工资的10%。公积金旨在帮助劳动者积累住房资金，改善居住条件。
对于用人单位不按规定为职工购买社保的行为，我国法律有明确的处罚措施。
《社会保险费征缴暂行条例》对未按规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记，以及未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的单位，规定了相应的处罚措施。
1.劳动保障行政部门会责令单位限期改正，要求其按照规定办理相关手续并补缴应缴的社会保险费。
2.对于情节严重的，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一定数额的罚款，罚款金额根据违法情节的轻重而定。
3.如果单位伪造、变造或故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册导致社会保险费缴费基数无法确定，除了依法给予行政处罚、纪律处分和刑事处罚外，还会根据规定征缴社会保险费，并加收滞纳金。
4.对于逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金的单位，劳动保障行政部门或税务机关会申请人民法院依法强制征缴。
用人单位逾期未缴社保会面临一系列严重的后果。
1.未按时缴纳社会保险费会导致劳动者的社会保障权益受损，影响他们的医疗、养老、失业等方面的保障待遇。同时，逾期未缴社保也会给用人单位带来法律风险和经济损失。
2.劳动保障行政部门或税务机关会对逾期未缴社保的单位进行处罚，包括责令限期改正、加收滞纳金等措施。
3.如果单位拒不改正或拒不缴纳社会保险费和滞纳金，可能会面临更为严厉的处罚，如罚款、列入失信名单等。
4.这些处罚不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能影响其正常经营和发展。
因此，用人单位应当严格遵守国家关于社会保险的规定，按时足额为职工缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。快来法律快车提问，我们的法律专家将为您提供专业的解答。
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