提交辞职信后可以请假吗
导读：
提交辞职信后，劳动者确实可以提出请假申请，但是否获得批准则需依据公司的实际状况和具体规定来决定。
1.一般来说，员工在递交辞职报告后，公司会根据其离职日期和工作交接情况，审慎考虑其请假请求。
（1）如果请假不会影响到公司的正常运营和交接工作的顺利进行，那么公司可能会批准其请假申请。
（2）如果请假可能对公司造成不利影响，或者与离职交接工作产生冲突，那么公司可能会拒绝该请求。
2.尽管劳动者在辞职后可以提出请假申请，但这并不意味着他们可以随意请假。请假仍需遵循公司的规章制度和流程，且请假期间的工作交接和责任承担等问题也需妥善安排。
请假和辞职都是劳动者的基本权利，受到法律的保护。劳动者有权根据自己的需要和情况提出请假或辞职的申请。公司应尊重劳动者的权利，依法处理劳动者的请假和辞职申请。
1.在请假方面，劳动者应提前向公司提出请假申请，并说明请假的原因和时间。公司应根据实际情况和规定，审批劳动者的请假申请。如果劳动者的请假申请符合规定，公司应予以批准。
2.在辞职方面，劳动者有权根据自己的意愿提出辞职申请。但根据《劳动法》，劳动者应提前一定时间以书面形式通知公司，以便公司有足够的时间安排工作交接和招聘新人等事宜。
劳动者在提出辞职申请时，应与公司进行充分沟通，协商确定离职日期和交接事项等。
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