没有签订劳动合同仲裁申请怎么写
导读：
在面临未签订劳动合同的情况时，劳动者若需要申请仲裁，需遵循一定的格式与内容规范撰写仲裁申请书。仲裁申请书应包括基本信息、请求事项、事实与理由等部分。
1.在基本信息部分，应详细列出申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等基本信息，以及代理人的相关信息。
2.在请求事项部分，应具体明确申诉人的诉求，如请求裁决被诉人支付工伤伤残补偿金、后续治疗费、伙食补助费等。
3.在事实与理由部分，应详细阐述未签订劳动合同的事实、工伤发生的过程、治疗情况、工伤认定及伤残评定结果等，并引用相关法律法规支持申诉人的请求。
1.针对工伤补偿金的请求仲裁，劳动者在撰写仲裁申请书时，应重点阐述工伤发生的事实、治疗过程、工伤认定及伤残评定结果等关键信息。
2.应引用《工伤保险条例》等相关法律法规，明确被诉人应支付的工伤伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体金额。
3.还应提供医院诊断证明、工伤认定决定书、伤残评定结果等证明材料，以支持自己的主张。
1.对于工资赔偿金的请求仲裁，劳动者需强调未签订劳动合同的事实，并引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款，说明用人单位未与劳动者签订书面合同应承担的法律责任。
2.在仲裁申请书中，应详细列出应获得的工资赔偿金额及计算依据，如未签订劳动合同的期间、工资标准等。
3.劳动者还需提供相关证据材料，如工作记录、工资单等，以证明自己的工资损失及未签订劳动合同的事实。
总之，在撰写未签订劳动合同的仲裁申请书时，劳动者应确保内容清晰、准确、完整，并充分引用相关法律法规支持自己的主张。
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