公司不发年终奖犯法吗
导读：
关于公司不发年终奖是否犯法的问题，其答案主要取决于劳动合同中是否对此有明确的约定。
1.如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放，那么公司不按照约定发放年终奖即构成违约，属于犯法行为。
2.如果劳动合同中没有对年终奖进行约定，那么公司是否发放年终奖就属于其自主经营权范畴，不发放并不构成犯法。
3.年终奖并非员工的固定收入，其发放与否以及发放的具体金额，往往取决于企业的经济效益、员工的工作表现以及企业的管理政策等多种因素。
公司不与员工签订劳动合同是犯法行为，我国法律对此有明确的处罚规定。根据《劳动合同法》：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.对于未签订劳动合同的犯法行为，劳动行政部门还有权责令用人单位进行整改，并可以视情况对用人单位处以罚款。
因此，用人单位应严格遵守法律规定，在员工入职后及时签订劳动合同，避免因未签合同而引发的法律风险和经济损失。
劳动合同作为调整劳动关系的基本法律形式，具有明确双方在劳动关系中的地位和作用的重要功能。劳动合同的法律特征包括合法性、协商一致性、合同主体地位平等以及等价有偿等。
劳动合同的作用主要体现在以下几个方面：
1.它是建立劳动关系的基本形式，为双方提供了明确的权利和义务保障；
2.劳动合同有助于促进劳动力资源的合理配置，提高劳动市场的效率；
3.劳动合同还有利于避免或减少劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
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