员工试用期转正工资怎么算
导读：
员工试用期转正后的工资计算，首先应遵循双方在劳动合同中约定的条款。
1.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.若劳动合同中规定了绩效工资的相关条款，在试用期满后，用人单位应依据员工的绩效表现，支付相应的绩效工资。绩效工资的发放标准和方式应依据劳动合同约定及公司的绩效考核制度来执行。
1.试用期员工的绩效衡量标准，通常依据公司的绩效考核制度以及员工的岗位职责来制定。常见的绩效衡量指标包括工作任务完成情况、工作职责履行程度、工作态度及团队合作等方面。
2.在试用期期间，用人单位应对员工进行全面的绩效观察和评估，以便在试用期满后做出公正的绩效评定。绩效评定结果将作为员工转正工资调整以及未来晋升和奖励的重要依据。
3.用人单位在制定绩效衡量标准时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保标准具有可操作性和可衡量性。同时，还应与员工进行充分的沟通，确保员工了解并认同绩效衡量标准。
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