签了霸王条款的合同有法律效力吗
导读:
1.霸王条款的合同是没有法律效力的。所谓的“霸王条款”,往往以格式合同、通知、声明、店堂告示、行业管理等方式出现,具有五大共性,即:
(1)减免责任,逃避经营者应尽的义务。
(2)违反法律规定,任意扩大经营者权限。
(3排除、剥夺消费者的权利。
(4)权利义务不对等,任意加重消费者责任。
(5)利用模糊条款掌控最终解释权。
2.霸王条款合同因违反法律规定,不具备法律效力。根据《民法典》第一百四十三条的规定,民事法律行为有效需要满足:
(1)行为人具有相应的民事行为能力。
(2)意思表示真实。
(3)不违反法律、行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。
劳动者在面对劳动合同中的霸王条款时,应当坚决维护自身权益。
1.霸王条款的存在往往违反了劳动合同法的相关规定,导致劳动合同无效或部分无效。
2.劳动者无需遵从这些条款,并有权向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定劳动合同为无效或部分无效。
具体来说,劳动者可以提出以下要求:
1.要求用人单位更正相关条款,消除霸王条款的影响。
2.如因用人单位违规对劳动者造成伤害,劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3.在申请劳动仲裁的过程中,劳动者应提供充分的证据,证明劳动合同中的霸王条款存在并造成了损害。
4.劳动者还应了解相关法律法规,如《劳动合同法》等,以便在维权过程中能够依法有据地维护自身权益。
合同中的霸王条款,通常指的是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等。
这些霸王条款实质上是一些格式条款,且这些格式条款是无效的。根据《民法典》第四百九十七条的规定,格式条款在以下三种情况下无效:
1.具有法律规定的无效情形;
2.提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
3.提供格式条款一方排除对方主要权利。
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引用法条
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