一、离职申请劳动仲裁好解决吗

　　离职后申请劳动仲裁是否容易解决，这主要取决于具体的案件情况、证据的充分性以及法律适用等因素。虽然劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，但并不意味着所有案件都能轻松得到解决。

　　1.申请人需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括证明与用人单位存在劳动关系、证明权利被侵害的事实等。如果证据不足或不符合要求，可能会影响仲裁结果。

　　2.劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和案件事实进行裁决。如果案件涉及复杂的法律问题或争议点较多，可能需要更多的时间和精力来审理和裁决。

　　因此，离职后申请劳动仲裁是否能顺利解决，需要具体情况具体分析。申请人应该充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并合理表达自己的诉求。

　　二、申请劳动仲裁时效

　　1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着劳动者在离职后一年内可以就劳动争议事项向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等原因而中断，则仲裁时效期间重新计算。

　　3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止的，劳动者一般应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　因此，劳动者在离职后如需申请劳动仲裁，应注意仲裁时效的规定，确保在时效期间内提出申请。

　　三、劳动仲裁申请步骤

　　劳动仲裁申请步骤如下：

　　1.劳动者需要收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费凭证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及权利被侵害的事实。

　　2.劳动者需要准备劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应详细陈述争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料。

　　3.劳动者需要找到正确的劳动仲裁委员会所在地，并向其提交申请书和证据材料。在选择劳动仲裁委员会时，应确保其具有管辖权。

　　4.在提交申请后，劳动仲裁委员会将对申请进行审查，并决定是否受理。如果受理，将安排调解或开庭审理。劳动者应积极参与调解或庭审过程，陈述自己的诉求和理由，并接受仲裁委员会的裁决。

　　5.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，一旦仲裁裁决生效，除非有法定理由和程序，否则一般不得再提起诉讼。

　　通过以上步骤，劳动者可以完成劳动仲裁的申请过程。在整个过程中，劳动者应保持理性、冷静的态度，遵守法律法规和仲裁程序，以维护自己的合法权益。

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