试用期被辞退可以补偿多少
导读：
员工在试用期期间，如果被证明不符合公司的录用条件而被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，这种情况下，员工通常是没有补偿的。
1.试用期是雇主与员工双方相互了解、适应和磨合的阶段，其主要目的是评估员工是否适合该职位，并确定是否继续雇佣。因此，如果员工在试用期内未能满足公司的要求，被辞退则是合理且合法的。
2.值得注意的是，虽然试用期被辞退通常没有补偿，但雇主仍需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。例如，雇主应在试用期开始前与员工明确约定试用期期限、工作内容等关键事项。
如果被公司违法辞退，员工可以依法要求获得赔偿金。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金的计算主要依据员工在公司工作的年限和月工资水平。
2.赔偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限不超过十二年。
如果试用期被辞退后，公司拖欠工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.员工可以到劳动局投诉，要求劳动行政部门介入处理。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
2.如果劳动行政部门无法解决问题，员工还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的一种常见方式，通过仲裁可以解决劳动者与用人单位之间的工资支付纠纷。
3.如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
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引用法条
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