一、双方协商解除劳动合同需赔偿吗

　　在双方协商解除劳动合同的情况下，是否需要支付赔偿金，主要取决于具体情况。

　　1.如果双方是在平等、自愿的基础上达成解除劳动合同的协议，且该协议符合法律法规的规定，那么通常不需要支付赔偿金。

　　2.如果解除劳动合同的过程中存在违反法律法规或损害劳动者权益的情况，用人单位则可能需要支付相应的赔偿金。

　　二、解除劳动合同的法律依据

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2.该法还规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

　　3.该法也明确了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

　　三、具体情况确定赔偿金

　　在双方协商解除劳动合同的情况下，是否需要支付赔偿金以及支付的具体数额，通常需要根据双方的具体情况和协商结果来确定。

　　1.如果用人单位在协商过程中表现出诚意，且双方能够就解除劳动合同的条件和补偿问题达成一致，那么可能不需要支付额外的赔偿金。

　　2.如果用人单位在协商过程中存在过错或违法行为，或者劳动者因解除劳动合同而遭受了实际损失，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　还想了解更多劳动法相关知识？快在评论区留言，小助手为你解答！关注法律快车，每天掌握更多法律小知识！