试用期被辞退怎么要求赔偿
导读：
在试用期被辞退时，员工有权要求相应的赔偿。
1.根据《劳动法》的相关规定，试用期不满六个月的员工被辞退时，公司应支付半个月的工资作为补偿。
2.除了上述基本补偿外，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与员工签订书面劳动合同，则应当按照每月支付二倍工资的标准向员工支付赔偿金。
3.在要求赔偿时，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时证明自己的权益。
1.经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。
2.对于试用期员工来说，虽然其工作期限较短，但如果在试用期内被解雇，且符合法定条件，同样有权获得经济补偿金。
3.具体来说，如果试用期超过6个月但不满1年，按照1年计算经济补偿金，如果试用期不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿金。
4.需要注意的是，经济补偿金的计算标准可能因地区和行业而有所不同，因此员工在要求赔偿时应了解当地的具体规定。
在试用期被辞退要求赔偿时，员工需要注意以下几点：
1.要了解用人单位解除劳动合同的合法性。用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
2.要保留好相关证据。员工应妥善保存工作记录、工资条、劳动合同等证明劳动关系存在的证据，以便在需要时证明自己的权益。
3.员工在要求赔偿时还应了解赔偿标准和计算方式。根据法律规定，经济补偿金的计算标准与员工的工作年限和工资水平有关。员工应了解当地的具体规定，并据此计算应得的赔偿金额。
4.如果员工与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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