暑假工不发工资应该怎么处理
导读：
当暑假工遭遇工资不发的情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对工资支付的要求，并了解用人单位不支付工资的具体原因。
2.如果协商无果，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（1）劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查，并采取相应的措施维护劳动者的权益。
（2）劳动仲裁则是一种更为正式和专业的解决方式，劳动者可以通过仲裁程序来要求用人单位支付工资。
对于未签订合同的暑假工而言，遭遇工资拖欠的情况时，同样有多种途径可以寻求解决。
1.劳动者应主动与用人单位沟通，提出支付工资的要求，并尽量收集能够证明劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。
2.如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将协助双方解决纠纷，达成和解协议。
3.如果调解无果，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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