派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗
导读：
劳务派遣工合同到期后不续签，是否需要赔偿取决于具体情况。
根据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或被派遣劳动者在依法解除、终止劳动合同时的经济补偿，应依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。
1.如果合同到期不续签是因为用人单位方面的原因，如裁员、经营不善等，那么用人单位需要支付经济补偿。
2.但如果是因为劳动者自身原因，如主动离职、违反公司规定等，则可能不需要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。具体而言，经济补偿的数额取决于劳动者在本单位工作的年限。
1.每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；
2.工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；
3.工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
1.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
2.如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要依据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
3.需要注意的是，对于劳务派遣工合同到期后不续签的情况，双方应首先进行协商，了解彼此的需求和意愿。如果确实存在争议或无法达成一致，可以寻求法律途径解决。
劳务派遣工合同到期后，如何维护自身权益？如果你有相关疑问，欢迎在法律快车提问，我们为你提供专业的法律解答。
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引用法条
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