一、劳务派遣是正式员工么

　　劳务派遣并非传统意义上的正式员工。这一概念的核心在于劳务派遣服务公司与劳动者之间签订的劳动合同，以及劳务公司随后将劳动者派往其他企业提供服务的行为。

　　在这个过程中，劳动者的劳动合同关系仅存在于劳务公司与其之间，而并非与实际用工单位直接建立劳动关系。具体来说：

　　1.劳务派遣员工是通过与劳务公司签署就业协议，进而被安排到特定的用工单位进行工作。

　　2.在工作过程中产生的劳动争议，劳动者应当首先与劳务公司进行沟通协调解决，而非直接与用工单位产生纠纷。

　　3.正式员工通常与实际雇佣其的单位直接建立劳动关系，而劳务派遣员工的劳动关系则与劳务派遣公司紧密相连，与实际用工单位之间并无直接劳动关系的关联性。

　　4.值得注意的是，《劳务派遣暂行规定》第三条明确指出，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　二、派遣工与劳务公司合同

　　1.劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。这一协议具有明确的法律约束力，旨在确保双方的权利和义务得到妥善保障。

　　2.劳务派遣协议中应当明确约定多项关键内容，包括但不限于派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

　　3.用工单位在确定派遣期限时，应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位进行协商，并遵循相关法律法规的规定。

　　4.重要的是，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法律责任或损害劳务派遣员工的权益。

　　法律作为社会生活的基石，既保护我们的权益，也规范我们的行为。如果你在劳务派遣中遇到问题，欢迎在法律快车发起咨询，我们为你提供专业的法律建议。