一、劳务派遣人员被辞退能得到补偿吗

　　劳务派遣员工在被辞退时，确实能够获得经济补偿金。这是因为劳务派遣员工与派遣单位之间存在合法的劳动关系，并受到《劳动合同法》的保护。

　　1.当派遣单位因各种原因需要解除与劳务派遣员工的劳动关系时，应依法支付相应的经济补偿金。

　　2.劳务派遣员工被辞退后获得经济补偿金的目的在于保障其合法权益，避免因突然失业而陷入经济困境。

　　二、派遣单位支付补偿标准

　　劳务派遣员工被辞退时，派遣单位支付经济补偿金的具体标准如下：

　　1.经济补偿金的计算基础是劳动者在本单位工作的年限。

　　（1）对于每满一年的劳动者，派遣单位应支付一个月工资的经济补偿金。

　　（2）如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么按照一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。

　　（3）对于工作不满六个月的劳动者，派遣单位应支付半个月工资的经济补偿金。

　　2.经济补偿金的计算还应考虑劳动者的月工资水平。月工资水平通常包括基本工资、奖金、津贴等劳动者在正常工作时间内应得的收入。

　　3.对于某些特殊情况下的工资收入，如加班工资、年终奖等，可能不纳入经济补偿金的计算范围。

　　4.需要注意的是，派遣单位在支付经济补偿金时，应遵守相关法律法规的规定，确保支付金额和支付方式的合法性。

　　5.劳务派遣员工也有权要求派遣单位按时足额支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　三、《劳动合同法》的相关规定

　　1.《劳动合同法》第四十七条明确规定了劳务派遣员工被辞退时经济补偿金的支付标准。

　　（1）经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（2）对于工作超过六个月但不满一年的劳动者，按一年计算，对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿金。

　　2.《劳动合同法》还规定了其他与劳务派遣相关的内容，如劳务派遣协议的签订、劳务派遣工的权益保障等。

　　这些规定共同构成了劳务派遣领域的法律体系，为劳务派遣员工和派遣单位提供了明确的法律指引和保障。

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