一、劳务公司不签合同如何处罚

　　根据相关法律法规，劳务公司不签订劳动合同将面临一系列处罚。

　　1.公司需向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，通常计算为11个月的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时履行签订劳动合同的义务。

　　2.如公司未为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求公司补缴并承担相应损失。

　　3.劳动者还有权主张解除合同的经济补偿金，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限而定。

　　二、签合同保障双方权益

　　签订劳动合同对于保护劳动者和用人单位双方的权益至关重要。

　　1.通过签订劳动合同，双方可以明确各自的权利和义务，规范劳动关系，减少劳动争议的发生。

　　2.劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，确保劳动者的基本权益得到保障。

　　3.劳动合同也为用人单位提供了合法用工的依据，有助于维护企业的稳定运营。

　　三、未签合同影响与补救

　　未签订劳动合同将对劳动者和用人单位产生一系列不良影响。

　　1.对于劳动者而言，未签订劳动合同将使其处于无保障的状态，一旦发生劳动争议，将难以维护自身权益。

　　2.对于用人单位而言，未签订劳动合同将面临法律处罚和声誉损失，同时也不利于企业的长期发展。

　　3.为了补救未签订劳动合同的问题，劳动者应主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关证据。

　　4.如用人单位拒绝签订，劳动者可向工会或劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，劳动者还可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

　　公司不签合同你怎么办？如遇到此类问题，可在法律快车发起咨询，我们的专业律师团队将为你提供解答和帮助。