一、劳动仲裁时效60天还是1年

　　关于劳动仲裁时效是60天还是1年的问题，实际上已经随着相关法律的修订而明确。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　2.当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有一年的时间来申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

　　二、劳动仲裁时效期间

　　1.劳动仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的一年。这一时效期间的设定，旨在确保劳动者在发现自身权益受到侵害后，能够有足够的时间来寻求法律救济。

　　2.在劳动仲裁时效期间内，如果劳动者因不可抗力或者有其他正当理由，无法在规定的时间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。

　　3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时申请劳动仲裁来维护自己的劳动报酬权益。

　　三、劳动仲裁时效中断与中止

　　劳动仲裁时效的中断和中止是时效制度中的两个重要概念。

　　1.中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，导致仲裁时效期间重新计算。

　　2.而中止则是因不可抗力或其他正当理由，导致当事人在规定时效期间内无法申请仲裁，从而使时效期间暂停计算。

　　3.劳动仲裁时效中断和中止的设置，旨在确保劳动者在面临劳动争议时，能够根据实际情况灵活应对。

　　（1）一方面，通过中断制度，劳动者可以在一定条件下重新计算时效期间，从而避免因错过时效而失去维权机会；

　　（2）另一方面，通过中止制度，劳动者在面临特殊情况时可以获得额外的维权时间，以应对各种不可预见的情况。

　　总之，劳动仲裁时效制度为劳动者提供了一定的时间保障和灵活性，使他们在面对劳动争议时能够有足够的空间和机会来维护自己的合法权益。

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