劳动法仲裁时效60天的规定是否有效
导读：
劳动法仲裁时效规定曾为60天，已经失效，现在是但一年。
自《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议申请仲裁的时效期间改为一年，这一规定自实施之日起生效。因此，对于新发生的劳动争议案件，应适用一年的仲裁时效规定。
在适用《劳动法》的情境下，当事人需要在劳动争议发生之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定是为了确保劳动争议能够得到及时解决，维护劳动关系的稳定。
仲裁时效的中断与中止是两种不同的情况。
1.仲裁时效的中断，通常是由于当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等原因导致的。当中断情形发生时，仲裁时效期间会重新计算。
2.而仲裁时效的中止，则是由于不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁。当中止原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。
这两种情况的存在，都是为了确保当事人在面临特殊情况时，能够有合理的途径维护自己的合法权益。
总的来说，劳动法仲裁时效的规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动争议能够得到及时、公正的处理。当事人应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到维护。
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