劳动仲裁仲裁申请书怎么写
导读：
劳动仲裁仲裁申请书是劳动者在劳动纠纷中向劳动仲裁委员会提出申诉的重要文件。
在撰写劳动仲裁仲裁申请书时，需要清晰明了地阐述申请人的基本情况、被申请人的信息、仲裁请求事项、事实与理由等关键内容。
1.申请人应准确填写自己的姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等基本信息，并注明与被申请人之间的关系，如职工与用人单位等。
2.被申请人信息应包括单位名称、住所地、法定代表人姓名及职务等。这些信息有助于劳动仲裁委员会了解双方的基本情况，为后续处理纠纷提供依据。
3.在仲裁请求事项部分，申请人应明确列出自己的请求内容，如请求解除劳动关系、支付相关费用等。请求内容应具体、明确，避免使用模糊或笼统的表述。
4.对于每一项请求，都应附上相应的计算依据和金额，以便劳动仲裁委员会进行核实和裁决。
仲裁请求的核心要点在于明确、具体地表达申请人的诉求，同时确保这些诉求具有合法性和合理性。在撰写劳动仲裁仲裁申请书时，申请人应重点关注以下几个方面的仲裁请求：
1.劳动关系解除请求：申请人应明确请求解除与被申请人之间的劳动关系，并说明解除的原因和依据。这有助于劳动仲裁委员会了解双方劳动关系的现状，并根据相关法律规定进行裁决。
2.工伤费用支付请求：
（1）对于因工伤导致的费用，申请人应详细列出各项费用及计算依据，如停工留薪工资、住院费、住院伙食补助、陪护费等。
（2）申请人还应提供相关的工伤认定和劳动能力鉴定结论，以证明其工伤事实和伤残等级。
3.其他费用支付请求：除了工伤费用外，申请人还可以根据具体情况提出其他费用的支付请求，如一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金等。
在申请事实与理由部分，申请人应详细阐述与仲裁请求相关的事实和理由。这有助于劳动仲裁委员会了解申请人的诉求背景、法律依据和证据支持。在论述过程中，申请人应注意以下几点：
1.事实描述清晰：申请人应客观、准确地描述与劳动纠纷相关的事实，包括事件发生的时间、地点、经过等。同时，对于涉及的法律关系和权利义务关系，也应进行清晰的阐述。
2.理由充分合理：申请人应提供充分的理由来支持自己的仲裁请求。这些理由可以包括法律依据、证据材料、证人证言等。申请人应确保理由的合法性和合理性，避免使用主观臆断或捏造事实的情况。
3.证据材料齐全：为了支持自己的仲裁请求和理由，申请人应提供相关的证据材料。这些证据材料可以包括劳动合同、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
综上所述，劳动仲裁仲裁申请书的撰写需要遵循一定的格式和要求，同时注重内容的清晰明了和合法合理性。遇到劳动纠纷别担心，法律快车提供专业的法律咨询，助您解决法律难题。
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