试用期转正能重新谈薪资吗
导读：
1.薪资在面试阶段就已经经过双方协商并达成一致。这并不意味着在试用期结束后就没有重新谈判的空间。实际上，试用期的表现可以成为谈判薪资的一个有力依据。
2.在试用期期间，员工通过实际工作展示了自己的能力和价值，而公司也通过观察员工的工作表现来评估其是否符合岗位要求。
如果员工在试用期表现优秀，超出了公司的预期，那么完全有理由在转正时提出重新谈判薪资的要求。
（1）在提出这一要求时，员工需要充分考虑自己的能力和价值，并结合市场行情和公司规定来制定一个合理的薪资预期。
（2）员工还需要注意谈判的方式和技巧，避免引起不必要的反感或冲突。
1.在准备与上级进行薪资谈判之前，调研行业薪资水平是非常重要的一步。这有助于员工了解自己所处岗位的薪资范围和市场行情，从而制定一个合理的薪资预期。
2.在调研过程中，员工可以通过多种渠道获取相关信息，如查阅行业报告、参加行业交流活动等。同时，也可以向身边的朋友、同事或同行咨询他们的薪资情况，以便更全面地了解市场行情。
3.调研结果只是作为参考依据，而不是决定性的因素。员工在制定薪资预期时，还需要结合自己的实际情况和公司的规定进行综合考虑。
在谈薪资时，员工需要掌握一些技巧和注意事项，以确保谈判的顺利进行和达到预期的效果。
1.员工要保持自信和冷静，不要表现出过于紧张或焦虑的情绪。在谈判过程中，要清晰地表达自己的诉求和理由，并展现出对公司的忠诚和热情。
2.员工要注意避免一些可能引起反感的行为，如过于强调自己的个人利益而忽略公司的利益、提出不切实际的要求等。相反，应该注重与上级进行充分的沟通和交流，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
3.员工还需要注意谈判的时机和方式。在试用期结束前或转正后不久的时间内提出薪资谈判是比较合适的时机。同时，在谈判过程中要保持礼貌和尊重，避免使用过于激烈或冲动的言辞。
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