劳动仲裁后申请法院强制执行程序怎么写
导读：
劳动仲裁后申请法院强制执行程序主要包括以下几个步骤：
1.申请执行人需要在法定期限内向有管辖权的人民法院提出书面申请；
2.申请执行人需要提交相关文件，如申请执行书、生效法律文书、身份证明等；
3.人民法院将对执行案件进行审查立案，并在符合条件的情况下移送执行机构；
4.执行机构将依法采取强制措施，如冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以执行生效法律文书所确定的义务。
需要注意的是，在申请强制执行时，申请执行人应当确保所提交的文件齐全、真实、合法，并按照人民法院的要求及时提供被执行人的财产状况、财产线索等信息。
劳动仲裁执行立案管辖的确定主要遵循以下原则：
1.申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，应由作出一审裁判的法院管辖；
2.仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，应由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行；
3.在国内仲裁过程中，若申请财产保全（或证据保全），经仲裁机构提交人民法院的，应由被申请人住所地或被申请保全的财产（或证据）所在地的基层人民法院裁定并执行。
这些规定确保了执行案件管辖的明确性和合理性，有利于保障当事人的合法权益。
在申请劳动仲裁执行时，需要提交一系列必要的文件。
1.必须提交申请执行书，其中应详细阐述申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。
2.需要提供作为执行根据的生效法律文书，这是执行程序的重要依据。
3.申请人还需提交身份证明文件，如居民身份证或法人营业执照等，以证明其申请执行的资格。如果申请执行人是委托代理人代为申请的，还需提交授权委托书。
除了上述文件外，还需要提交其他相关材料，例如仲裁裁决书的生效证明，以证明仲裁裁决已经生效或证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件等。
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