劳动仲裁的名词解释有哪些
导读：
劳动仲裁，作为劳动争议解决机制的重要组成部分，是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议双方当事人之间的争议进行居中公断的司法行为。
1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要前置程序，旨在通过仲裁委员会的调解和裁决，为劳动者和用人单位提供一个公正、高效、经济的纠纷解决途径。
2.劳动仲裁的核心在于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，同时也有助于推动用人单位规范用工行为，提升劳动关系的法治化水平。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：
1.当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2.仲裁委员会在收到申请后，应当在一定期限内进行审查并决定是否受理；
3.一旦受理，仲裁委员会将组织双方当事人进行调解；
4.若调解不成或当事人不愿调解，仲裁委员会将依法进行裁决。
在整个仲裁过程中，仲裁委员会将遵循公正、公平、合法、及时的原则，确保当事人的合法权益得到充分保障。
劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交一系列必备材料，以确保申请的受理和顺利进行。这些材料包括：
1.劳动仲裁申请书，其中应详细陈述申请仲裁的事实和理由，并按规定格式一式两份或者根据被申请人的人数准备相应份数；
2.申请人的身份证明和复印件，以证明申请人的身份和资格；
3.如有委托代理人的，需提交授权书，明确委托事项和代理权限；
4.被申请人的工商登记资料，以便仲裁委员会核实被申请人的身份和相关信息；
5.申请人与被申请人之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明双方存在劳动关系和争议事实。
在准备这些材料时，劳动者应确保材料的真实性和完整性，并按照规定要求进行整理和提交。更多法律常识，关注法律快车，我们会定期更新实用法律资讯。
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