劳动仲裁申请后可以撤销吗
导读:
劳动争议仲裁裁决在满足一定条件下是可以被申请撤销的。
1.如果用人单位有充分证据证明仲裁裁决存在法律适用错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、仲裁员在办案过程中存在索贿受贿、徇私舞弊等行为,那么用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2.但需要注意的是,撤销裁决并不意味着纠纷就此解决,当事人仍然可以通过其他途径解决劳动争议,例如向法院提起诉讼。
在一般情况下,劳动者或用人单位不能选择在异地进行劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.劳动仲裁的管辖权是基于劳动合同的实际履行地点或用人单位的注册地、登记地来确定的。
3.劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时,应当选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。
4.如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,根据规定,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5.在申请劳动仲裁时,申请人需要提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。
6.如果书写仲裁申请确有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后会进行审查,并在规定时间内作出是否受理的决定。
在劳动仲裁案件中,如果申诉人希望申请撤诉,必须满足以下条件:
1.撤诉申请必须以书面或口头形式向仲裁庭提出,这是申请撤诉的基本形式要求;
2.撤诉申请必须由申诉人本人提出,其他人无权代为申请;
3.撤诉的目的必须正当,不能是为了规避法律、逃避责任或损害他人合法权益;
4.撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出,一旦仲裁庭作出裁决,当事人就不能再申请撤诉。
需要注意的是,即使申诉人提出了撤诉申请,仲裁庭也并不会直接批准。仲裁庭会对申请进行审查,以确保其符合相关规定和条件。如果申请不符合要求或存在其他问题,仲裁庭可能会驳回撤诉申请。
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