一、劳动争议仲裁一直拖着怎么办

　　当劳动争议仲裁进程出现拖延时，劳动者或用人单位可采取以下措施应对：

　　1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁庭未在法定时限内作出裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼。

　　2.当事人还可尝试与仲裁庭沟通，了解案件处理进度及原因，并催促仲裁庭尽快作出裁决。同时，也可考虑向劳动监察部门投诉，请求其对仲裁庭的拖延行为进行监督。

　　3.当事人应确保在仲裁过程中提供充分的证据材料，以便仲裁庭能够尽快作出裁决。同时，保持与仲裁庭的沟通畅通，以便及时了解案件进展情况。

　　二、仲裁裁决期限解释

　　1.仲裁庭裁决劳动争议案件的期限，一般自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　2.在某些特殊情况下，仲裁裁决期限可能会有所延长。例如，当案情复杂需要延期时，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　3.根据法律规定，仲裁期限还可能因申请人需要补正材料、增加或变更仲裁申请、仲裁申请和反申请合并处理、案件移送管辖、中止审理等情形而重新计算或延长。

　　4.需要注意的是，仲裁庭在裁决案件时，应确保部分事实已经清楚的情况下，可以就该部分先行裁决。这有助于加快案件处理进度，减少当事人等待时间。

　　三、劳动争议案件对策

　　针对劳动争议案件的处理，以下是一些建议对策：

　　1.加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。通过制定更加明确、统一的法律法规，减少劳动仲裁部门和人民法院在处理案件时的理解和适用差距，提高案件处理效率和质量。

　　2.加大行政执法力度，加强对用人单位执行劳动法规情况的监督检查。通过及时发现和纠正用人单位的违法行为，预防劳动争议的发生，同时维护劳动者的合法权益。

　　3.做好普法宣传工作也是解决劳动争议的重要途径。通过加强劳动法律法规的普及教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，引导他们依法维权、规范用工行为，从而减少劳动争议的发生。

　　4.建立健全劳动争议调解机制也是解决劳动争议的有效手段。通过调解机制，可以促使双方当事人在平等、自愿的基础上达成和解协议，从而快速、有效地解决争议。

　　总之，处理劳动争议案件需要综合考虑法律法规、行政执法、普法宣传等多方面因素，确保公正、高效地维护劳动者和用人单位的合法权益。

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