一、劳动争议仲裁委员会是干什么

　　劳动争议仲裁委员会是专门负责处理劳动争议案件的机构。其主要职责包括受理劳动争议案件、组织调解、进行仲裁裁决等，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以寻求公正、公平的解决方案。具体来说，劳动争议仲裁委员会的主要任务包括：

　　1.受理劳动争议案件，确保劳动者和用人单位的诉求得到及时、公正的处理；

　　2.组织调解，通过协商、沟通等方式，促进双方达成和解，避免矛盾进一步激化；

　　3.进行仲裁裁决，在调解无果的情况下，根据事实和法律，作出公正、公平的仲裁裁决，维护双方的合法权益。

　　二、仲裁委员会的组成

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这些代表共同构成仲裁委员会，负责处理劳动争议案件。

　　1.劳动行政部门代表：作为政府主管劳动和社会保障事务的部门，劳动行政部门代表在仲裁委员会中发挥着重要作用。他们负责监督仲裁活动的进行，确保仲裁程序符合法律法规的要求。

　　2.工会代表：工会作为劳动者的代表组织，在仲裁委员会中扮演着关键角色。他们了解劳动者的需求和利益，能够代表劳动者提出合理的诉求，维护劳动者的合法权益。

　　3.企业方面代表：企业方面代表主要是指各种形式的企业联合组织或雇主代表组织。他们代表用人单位的利益，参与仲裁活动，确保用人单位的合法权益得到保障。

　　仲裁委员会组成人员的数量应为单数，以确保在仲裁过程中能够形成有效的决策。这些代表共同承担着处理劳动争议案件、维护劳动关系和谐稳定的责任。

　　三、调解委员职责说明

　　劳动争议调解委员会中的调解委员是负责处理劳动争议的关键角色，他们的职责涵盖了多个方面。

　　1.调解委员需要积极调解本企业内发生的劳动争议。他们需要通过深入了解争议双方的情况和诉求，寻找合适的解决方案，努力促成双方的和解。

　　2.调解委员需要监督并督促争议双方当事人履行调解协议。一旦双方达成调解协议，调解委员需要确保协议得到切实执行，以避免争议再次发生。

　　3.调解委员还承担着对职工进行劳动法律法规的宣传教育职责。他们可以通过举办讲座、发放宣传资料等方式，向职工普及劳动法律法规知识，提高职工的法律意识和自我保护能力。

　　总之，调解委员在劳动争议调解中发挥着不可或缺的作用。他们需要具备高度的责任心和使命感，认真履行职责，为维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定贡献自己的力量。

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