一、劳动争议仲裁申请书申请事项怎么写

　　在撰写劳动争议仲裁申请书时，申请事项部分是核心，它直接反映了劳动者对于争议问题的诉求和期望。为了确保申请事项能够得到有效处理，劳动者在书写时应当注意以下几点：

　　1.申请事项应当明确具体，避免模糊和笼统的表述。劳动者应清晰列出每一项要求，例如要求支付特定时间段的加班费、请求返还被扣留的档案、确认与用人单位的劳动关系等。

　　2.劳动者在书写申请事项时，应提供充分的依据和理由。这包括相关的事实陈述、证据材料以及法律依据等。

　　3.劳动者在书写申请事项时，还应注意语气和措辞。尽管劳动争议可能涉及一些敏感和复杂的问题，但劳动者在书写申请时应保持冷静和客观，避免使用过于激烈或情绪化的言辞。

　　二、书写申请请求注意事项

　　在书写劳动争议仲裁申请书时，除了上述关于申请事项的具体要求外，还需要注意以下事项：

　　1.确保申请书格式规范。申请书应按照正式的文书格式进行排版和书写，包括标题、正文、落款等部分，以确保申请书的整洁和清晰。

　　2.申请书内容应真实准确。劳动者在书写申请书时，应确保所陈述的事实和提供的证据真实可靠，不得虚构或夸大事实。否则，一旦被发现，不仅可能导致申请被驳回，还可能面临法律责任。

　　3.申请书中的法律引用应准确无误。劳动者在书写申请书时，如需引用相关法律法规或政策文件，应确保引用的内容准确无误，并注明出处和依据。这有助于增强申请书的权威性和说服力。

　　4.劳动者在书写申请书时，还应注意保护自己的隐私和权益。在提供个人信息和证据材料时，应谨慎处理，避免泄露不必要的敏感信息。

　　三、了解劳动仲裁时效性

　　了解劳动仲裁的时效性对于劳动者来说至关重要，它关系到劳动者能否在合适的时机提出仲裁申请，从而维护自己的合法权益。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.需要注意的是，仲裁时效并不是一成不变的。在某些情况下，时效期间可以发生中断或中止。例如：

　　（1）当劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务时，仲裁时效期间会重新计算。

　　（2）因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定时间内提出仲裁申请的，仲裁时效期间会中止，待原因消除后继续计算。

　　3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者来说，他们申请仲裁不受上述时效期间的限制。

　　因此，劳动者应密切关注自己的权利状况，并在合适的时机提出仲裁申请，以免错过维权时机。在法律快车，我们为你解答。快点击下方链接，了解更多法律知识吧！